Parità di genere in azienda: perché Offline Agency adotta un sistema di gestione secondo la UNI/PdR 125:2022

Nel settore informatico, in Europa come in Italia, meno di una persona su cinque è donna. La prima cosa che abbiamo imparato in questo percorso è che la parità non si costruisce sulle intenzioni, ma sui numeri che si è disposti a guardare.

Cos'è la UNI/PdR 125:2022, in breve

La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana che definisce come un'organizzazione può misurare, documentare e migliorare la parità di genere al proprio interno. Si basa su sei aree di valutazione (cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro) e su indicatori misurabili. È la stessa prassi alla base della certificazione della parità di genere introdotta dalla Legge 162/2021, che le stazioni appaltanti possono valorizzare nelle gare pubbliche.

Cosa abbiamo fatto

A settembre 2026 il Consiglio di Amministrazione ha approvato una Politica per la Parità di Genere e ha avviato un sistema di gestione secondo la UNI/PdR 125:2022. Non è una dichiarazione di principio: è un insieme di procedure, indicatori e responsabilità che si aggiunge ai sistemi di gestione che abbiamo già, la qualità secondo ISO 9001 e la sicurezza delle informazioni secondo ISO/IEC 27001.

Perché lo facciamo

Per tre motivi, in ordine di importanza.

Equità. Chi lavora con noi deve poter crescere in base a competenze e risultati, non in base al genere o alla disponibilità a non avere una vita fuori dall'ufficio.

Qualità del lavoro. Progettiamo piattaforme e servizi digitali per la Pubblica Amministrazione, cioè per cittadine e cittadini di ogni tipo. Un team che somiglia di più alle persone per cui lavora prende decisioni migliori, e lo dicono le ricerche prima ancora della nostra esperienza.

Coerenza con i nostri clienti. La Pubblica Amministrazione è chiamata a promuovere la parità e a premiarla nelle gare d'appalto. Chi chiede fiducia su questi temi deve prima dimostrare di applicarli.

Cosa non diciamo

Non diciamo di aver risolto il problema. Il nostro settore attrae poche candidate, e con numeri piccoli come i nostri basta un'assunzione per spostare le percentuali in una direzione o nell'altra. Quello che possiamo promettere è un metodo: obiettivi misurabili, verifiche annuali, un riesame della direzione e la disponibilità a correggere la rotta. Al termine del percorso di verifica racconteremo com'è andata, come abbiamo fatto per la ISO 9001 e per la ISO/IEC 27001.

Il 25 novembre

Questo articolo esce pochi giorni prima della Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne. Non è un caso. Le molestie e le discriminazioni sul lavoro non nascono dal nulla: crescono nei commenti lasciati passare, nelle battute che “erano solo battute”, nel silenzio di chi assiste. Un sistema per la parità serve anche a questo: a dare a tutte le persone un posto dove segnalare, la certezza di essere ascoltate e la garanzia di non subire conseguenze per averlo fatto.

Se lavori nel digitale e questi temi ti riguardano, la sezione Carriere di offlineagency.it è sempre aperta.

Se sei un ente pubblico o un'azienda e vuoi capire cosa significa lavorare con un fornitore che misura la parità invece di dichiararla, parliamone.